Skip to main content

VALUEBOARDING®

Unternehmenskultur-Management,
der Schlüssel zu den Fachkräften

Unternehmenskultur-Management steht an erster Stelle und entscheidet, ob Ihr Unternehmen begehrt ist oder nur eines von vielen, das Fachkräfte sucht.

Immer mehr Zeit und Geld in Fachkräftemarketing und Rekrutierungskanäle zu investieren, bringt nichts, solange die Unternehmenskultur nicht für alle klar und erlebbar ist. Finden Sie für Ihr KMU begehrte Fachkräfte und reduzieren Sie Ihre Fluktuation mit klaren Prozessen und Strategien mit unserem ValueBoarding®.

Mit uns können Sie die einzige, entscheidende Frage beantworten:
„Warum soll jemand bei Ihnen arbeiten wollen?“

Unser holistisches Unternehmenskultur-Management ValueBoarding®. löst die grössten Herausforderungen der Zukunft.
Symptome, dass die Unternehmenskultur verbessert werden muss, sind vielfältig:

  • Fachkräftemangel
  • unbesetzte Lehrstellen
  • erfolglose Rekrutierungen
  • keine Spontanbewerbungen
  • grosse Fluktuation
  • hohe Krankenstände
  • fehlende Motivation
  • tiefe Produktivität
  • hohe Fehlerquote
  • mangelnde Loyalität
  • schlechte Kommunikation
  • ungesundes Arbeitsklima
  • kaum Innovationen
  • komplizierte Organisationsabläufe
  • schlechte Umsätze

Wir helfen und beraten Unternehmen, die unseren zertifizierten Prozess des Unternehmenskultur-Managements einführen wollen.
Damit die bestehenden MitarbeiterInnen begeistert bleiben und die Abläufe der Fachkräftegewinnung, von der Suche, über die Ansprache, Onboarding bis über das Offboarding hinaus nachvollziehbar, skalierbar und einfacher werden. Unser Unternehmenskultur-Management ist an erfolgreiches Kundenmarketing angelehnt. Darum sprechen wir bei Mitarbeitern, Bewerbern, Kandidaten immer von „internen“ Kunden.

Unser ganzer Prozess ist wertebasiert und nachhaltig. Unternehmen, die ValueBoarding® zertifiziert sind, sichern sich durch regelmässige Audits die erarbeiteten Standards.

Unternehmenskulturmanager m/w/d
Für Unternehmen ist es unerlässlich, Systeme und Prozesse laufend zu optimieren. Damit sie auch ihre Unternehmenskultur kontinuierlich pflegen und weitergeben können, bieten wir zudem einen Master-Lehrgang zum „Unternehmenskulturmanager“ (m/w/d) an.
In kleinen Unternehmen kann der Unternehmenskulturmanager auch andere Aufgaben im Bereich des Personalmanagements übernehmen, wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung oder Personalführung. In großen Unternehmen kann der Unternehmenskulturmanager eine Führungsposition innehaben und ein Team von Mitarbeitern leiten. In seiner Verantwortung für die Unternehmenskultur arbeitet er eng mit anderen Führungskräften zusammen, um die Unternehmenskultur zu fördern und zu entwickeln.




Laurentius Mayrhofer

Laurentius Mayrhofer

Repräsentant für Östereich, unser Experte für Markenbewertung

Im Institut für Markenforschung, Markenführung und Markenbewertung unterstützen wir Klienten aller Größen und Branchen mit konsequent aufeinander abgestimmten Leistungen, um damit nachhaltig eine ökonomische Erhöhung des Potenzials der Marke für das Unternehmen zu erzielen.

DieMarkenwertExperten.at

info@valueboarding.at

Bernhard Seiffert

Bernhard Seiffert

Repräsentant für die Schweiz, unser Experte für strategische Kundengewinnung

Über die Agentur Goldenberg beraten und begleiten wir UnternehmerInnen für eine erfolgreiche Positionierung im Markt. Ob es um neue Top-Kunden für den Verkauf oder um „interne Kunden“, sprich begehrte Fachkräfte geht, wir machen das gemeinsam mit einem erprobten, nachhaltigen System.

Agentur-Goldenberg.ch

info@valueboarding.ch

Benjamin Streifeneder

Thomas Hedrich

Dipl. Verkaufsleiter (Sales Director – EMC) Beratung und Vertrieb

Thomas Hedrich hat langjährige Vertriebserfahrung und kennt die Herausforderungen von KMU.
Sei es in der Produktionsbranche, IT und Kommunikation, bei Investitionsgütern und im öffentlichen Bereich. Als Elektro Ingenieur FH versteht er unsere Kunden.

thomas.hedrich@valueboarding.ch

Benjamin Streifeneder

Benjamin Streifeneder

Repräsentant für Deutschland, unser GenZ Dolmetscher | HR-Transformationspartner

Die Streifeneder Organisationsberatung unterstützt Unternehmen als Strategieberatung bei der Beseitigung von Generationenkonflikten und Missverständnissen. Durch unsere Unterstützung beseitigen wir nicht nur Konflikte im Unternehmen, sondern verhelfen Unternehmen auch zu einer besseren Außenwirkung, wodurch diese gerade für junge Fachkräfte attraktiv und sichtbar werden.

Streifeneder.org

info@valueboarding.de